Uw partner als het gaat om specialisme in Onderwijs en Management!

Intervisie

Intervisie is een vorm van collegiaal leren. Het vindt plaats op basis van gelijkheid.

 Intervisie verrijkt

Intervisie is een vorm van collegiaal leren. Het vindt plaats op basis van gelijkheid. De intervisie is gericht op verandering, groei en verdere professionalisering van de professional door middel van feedback van collega’s. Het werken met intervisie in het onderwijs biedt de onderwijsmedewerker mogelijkheden om in een veilige gestructureerde vorm verder te werken aan de professionalisering.

Ook organiseer ik intervisie tussen voorzitters van CvB uit verschillende regio’s, om te leren van en met elkaar.

Bent u geïnteresseerd Stuur dan een e-mail naar Theo Hoekstra of bel: 06-51002993

Samenwerkende culturen kunnen, volgens Hargreaves en Fullan (2012) alleen bestaan als er brede overeenstemming is over de waarden. Daarbinnen worden afwijkende meningen tot op zekere hoogte getolereerd of zelfs actief gestimuleerd.

Door onderling vertrouwen, respect en tijd voor elkaar, durven leerkrachten voor hun mening uit te komen. Een schoolleider dient tijd te vinden om samenwerking, vertrouwen en respect op te bouwen. Gedrag stimuleren waaruit vertrouwen blijkt en nieuwe regels opstellen die zijn gebaseerd op vertrouwen, dat zijn misschien wel de beste manieren om het vertrouwen te vergroten. Op deze studiedag wordt gezamenlijk gewerkt aan de missie en visie van de school. Er worden gezamenlijk plannen geschreven voor organisatieontwikkeling en onderwijsontwikkeling. Bovendien wordt het professionele gedrag wat de visie uitdraagt gezamenlijk afgesproken en vastgelegd. Zo kan er gewerkt worden aan een professionele leergemeenschap.

HOEKSTRA & VAN ZANTEN

Hoekstra & van Zanten is een adviesbureau dat zich met name richt op het Onderwijs en Midden en Klein Bedrijf.